Balíček JOJO21. listopadu 2025 uspořádala svůj vůbec první „Reverse Feedback Day“. Tato událost, kterou připravila naše generální ředitelka, paní Gao, postavila tradiční model zpětné vazby na hlavu a vytvořila jedinečný a posilující zážitek pro všechny zaměstnance.
Den zpětné zpětné vazby byl zaměstnanci široce chválen jako odvážný krok směrem k otevřenější, vstřícnější a podnikové kultuře. Zdůrazňuje závazek managementu nejen naslouchat kolektivnímu hlasu svého týmu, ale i aktivně jednat.
Paní Gao aktivně naslouchala každé zpětné vazbě a přijala na místě závazky. "Účelem tohoto cvičení je skutečně naslouchat," uvedla paní Gao. "Odvážně jste se podělili o své myšlenky a teď je řada na mně, abych jednal. Mou úlohou je pomoci všem uvědomit si tyto pozitivní změny."
Několik klíčových oznámení se setkalo s nadšeným potleskem zaměstnanců. V přímé reakci na zpětnou vazbu paní Gao potvrdila realizaci dvou hlavních iniciativ zaměřených na posílení morálky a zlepšení pracovního prostředí.
Za prvé, abyste do každodenní rutiny vložili více energie, bude na začátku každého dne představena pětiminutová hra „Icebreaker Game“. Tato iniciativa je navržena tak, aby pomohla týmům propojit se v zábavném, neformálním prostředí, odbourávat komunikační bariéry a podněcovat kreativitu.
Za druhé, v reakci na touhu po důslednějším propojení týmu, generální ředitel oznámil, že budou naplánovány pravidelné akce zaměřené na budování týmu. Na zahájení této nové kapitoly paní Gao osobně navrhla výlet na příští týden. "Navrhuji, abychom příští pátek zašli na KTV," oznámila, návrh, který se setkal s jásotem a okamžitým souhlasem týmu.
Den zpětné zpětné vazby byl zaměstnanci široce chválen jako odvážný krok směrem k otevřenější, vstřícnější a podnikové kultuře. Zdůrazňuje závazek managementu nejen naslouchat kolektivnímu hlasu svého týmu, ale i aktivně jednat.
