Nedávno, aby se společnost novým zaměstnancům mohla integrovat do týmu a rychleji se seznámit s firemní kulturou uspořádala v konferenčním sále vřelé uvítací čajové večírek. Vedoucí společnosti, vedoucí oddělení a noví zaměstnanci se shromáždili, aby diskutovali o růstu a atmosféra byla uvolněná a živá.
Na začátku Tea Party přednesl manažer společnosti projev jménem společnosti. Vřele přivítal připojení nových zaměstnanců a zdůraznil, že „talenty jsou hlavní hnací silou rozvoje společnosti“. Sdílel také historii rozvoje společnosti, základní hodnoty a budoucí strategické plány na základě jeho vlastních zkušeností. Povzbuzoval nové zaměstnance, aby byli odvážní při kladení otázek a ochotni to zkusit, a aby se ve své práci neustále zlepšovali a rostli spolu se společností.
Poté noví zaměstnanci představili jeden po druhém. Pocházeli z různých měst a měli různé profesionální zázemí. Někteří byli živí a veselí a sdíleli své koníčky; Někteří byli klidní a pragmatičtí a vyjadřovali svá očekávání a plány na budoucí práci. Unikátní osobní styly zanechaly hluboký dojem na přítomné kolegy a okamžitě přinesly mezi sebou vzdálenost.
Během interaktivní komunikační relace zástupci starších zaměstnanců nadšeně sdíleli své růstové příběhy a pracovní zkušenosti ve společnosti. Zahrnuli dovednosti koordinace projektů, metody spolupráce týmu, cesty pro kariérní rozvoj a životní tipy a sdíleli své znalosti bez výhrad s novými zaměstnanci. Noví zaměstnanci také aktivně vyvolávali své otázky týkající se práce a života a došlo k časté interakci a nepřetržitém potlesku a smíchu.
Na Tea Party společnost také pečlivě připravila různé občerstvení a nápoje, aby všem umožnila volně mluvit v uvolněné a příjemné atmosféře. Mnoho nových zaměstnanců uvedlo, že prostřednictvím této čajové večírky měli nejen hlubší porozumění společnosti, cítili teplo a péči o rodinu společnosti, ale také posílili své odhodlání tvrdě pracovat a rozvíjet spolu se společností.
Úspěšné uspořádání tohoto nového zaměstnance Welcome Tea Party nejen vytvořilo dobrou komunikační a výměnnou platformu pro nové i staré zaměstnance, ale také prokázalo firemní kulturu orientovanou na lidi. V budoucnu bude společnost i nadále pořádat více takových činností, aby pomohla každému zaměstnanci realizovat svou vlastní hodnotu na této dynamické a příležitostné platformě a společně napsat novou kapitolu vývoje společnosti.
